Author Archives: Nanna Biener de Taeje

Helene Christensen fra Norlund A/S har gennemført en akademiuddannelse i økonomi og ressourcestyring med støtte fra TMKF under aftalt uddannelse .

Med støtte fra TMKF har produktionsvirksomheden CP Kelco sat gang i en proces med at videreuddanne allerede ansatte smede til automatikteknikere.

Hos Schneider Electric deltager 24 af de 130 medarbejdere fra produktionen i Ringsted i FVU Digital. Læs om virksomhedens gode erfaringer med brug af aftalt uddannelse.

Kilde Automation er glade brugere af aftalt uddannelse. Hos Kilde er de ikke i tvivl om, at uddannelse er til gavn for både virksomhed og medarbejdere.

I Kverneland har de en ambitiøs uddannelsesstrategi. Virksomheden har lige nu 24 lærlinge, hvoraf 4 er voksenlærlinge med aftalt uddannelse og målet er fast at have 30 lærlinge i virksomheden. Ifølge lærlingeansvarlig Ulrik Bastholm er lærlinge en investering i både virksomhedens- og de ansattes fremtid. Automatikteknikerlærling Anders fortæller, hvor afgørende støtten fra TMKF har været for hans uddannelsesmuligheder: – Jeg havde arbejdet i Kverneland i 15 år og var begyndt at overveje muligheden for at tage en uddannelse udover min 10. klasse. Men med hus, kone og to børn var det svært at få en voksenlærlingeløn til at række. Da talen så faldt på aftalt uddannelse og mulighederne for støtte fra TMKF, var jeg ikke tvivl. Det var en kanon mulighed.

1000 gange har TMKF nu støttet voksenlærlinge over hele landet, som efter oplæring vil kunne betjene et faglært job som fx industrioperatør, procesoperatør eller industritekniker.

– Ideen med aftalt uddannelse er at understøtte virksomhedernes vækst og medarbejdernes udvikling med uddannelse, der giver et egentligt kompetenceløft, som fx uddannelse af voksenlærlinge. Det er ofte os, der kontakter virksomhederne, og vi bliver altid positivt modtaget, fortæller chefkonsulent i TMKF, Peter Høier.

Da Faxe Kalk som led i virksomhedens trivselsundersøgelse spurgte medarbejdere på tværs af faggrupper, hvad de havde af udviklingsønsker, stod uddannelse højt på ønskelisten. Nu har 12 ud af virksomhedens 42 timelønnede deltaget i FVU Digital eller Ordblindeundervisning, nogle endda i begge kurser.

HR Business Partner Charlotte Arnov fortæller om virksomhedens strategiske fokus på uddannelse, og smed og deltager på begge kurser, Tom Frederiksen, fortæller, hvad deltagelsen i aftalt uddannelse betyder for ham og kollegerne.